
Rescisão indireta: quando a falta grave é do empregador
Quando o empregador descumpre o contrato, o trabalhador pode encerrá-lo mantendo seus direitos.
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Conteúdos objetivos para você entender seus direitos antes de conversar sobre o seu caso.
Área de atuação
Defesa dos direitos de quem trabalha, da contratação à rescisão.

Quando o empregador descumpre o contrato, o trabalhador pode encerrá-lo mantendo seus direitos.
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Trabalho sem carteira assinada ou “pejotização” podem esconder uma relação de emprego.
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Jornada acima do limite, intervalos suprimidos e banco de horas irregular.
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Exposição a agentes nocivos à saúde, como agentes biológicos, ruído e produtos químicos.
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Trabalho com risco acentuado: motocicleta, eletricidade, inflamáveis, segurança.
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Confira se os valores pagos no fim do contrato estão corretos.
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Depósitos ausentes ou irregulares podem ser cobrados.
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Humilhações, perseguição e cobranças abusivas repetidas no ambiente profissional.
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Aposentadorias, benefícios do INSS e revisão de decisões negativas.

Em muitos casos, uma única contribuição válida pode bastar para o benefício.
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Benefício assistencial para idosos a partir de 65 anos e pessoas com deficiência de baixa renda.
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Aposentadorias, auxílios, salário-maternidade, pensão e BPC: há caminhos após a negativa.
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Idade mínima, tempo de contribuição e regras de transição.
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Para quem trabalhou exposto a agentes nocivos, como ruído, químicos e agentes biológicos.
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Afastamento por doença ou acidente e o que fazer quando o INSS nega.
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A antiga aposentadoria por invalidez, para quem não pode ser reabilitado.
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Benefício pago aos dependentes do segurado falecido.
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Divórcio, guarda, pensão alimentícia e união estável com sensibilidade.

Diferenças entre os caminhos, partilha de bens e questões dos filhos.
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Guarda compartilhada, unilateral e regulamentação de convivência.
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Como comprovar, formalizar ou encerrar uma união estável.
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