O assédio moral é a exposição do trabalhador a condutas abusivas, repetidas e prolongadas, que atingem sua dignidade e saúde. Pode partir de superiores, colegas ou da própria organização do trabalho.
Condutas que podem caracterizar assédio
- Humilhações, gritos ou xingamentos, especialmente em público
- Isolamento, retirada de funções ou atribuição de tarefas inúteis
- Cobrança de metas com ameaças ou exposição vexatória
- Perseguição, críticas constantes e desqualificação profissional
Cobrança legítima x abuso
Cobrar resultados faz parte do poder de direção do empregador. O que caracteriza o assédio é a forma: reiterada, desrespeitosa e com o objetivo ou efeito de humilhar, desestabilizar ou forçar o desligamento.
Provas e possíveis medidas
Mensagens, áudios, e-mails, testemunhas, registros em canais internos e atestados médicos podem ser relevantes. Conforme o caso, pode-se buscar indenização por danos morais e até a rescisão indireta do contrato.
Este conteúdo é informativo e não substitui a análise individual do seu caso. Cada situação depende dos fatos e documentos disponíveis.
